Возраст после 45 лет для многих соискателей становится психологическим барьером: кажется, что рынок труда ориентирован только на молодежь, цифровые навыки и постоянную гонку за новыми компетенциями. Однако современный ритейл и сервис постепенно меняют подход: опыт, ответственность и клиентоориентированность старших специалистов становятся важнейшими преимуществами. Яркий пример такого подхода — компания «ВкусВилл», которая демонстрирует, что достойное трудоустройство 45+ не только возможно, но и выгодно для бизнеса.
Почему возраст 45+ — это ценность, а не ограничение
Сотрудники старше 45 лет обладают тем, что не купить ни за один тренинг: жизненным опытом, устойчивостью к стрессу, внимательностью к деталям и ответственным отношением к работе. Для компаний формата «ВкусВилл», ориентированных на качество сервиса, честность и доверие клиентов, такие качества критически важны. Люди зрелого возраста чаще придерживаются стабильного графика, ценят надежность работодателя, реже меняют работу без причины и более внимательно относятся к корпоративным стандартам.
Подход «ВкусВилл» к трудоустройству соискателей 45+
«ВкусВилл» изначально развивался как компания, строящая долгосрочные отношения — с поставщиками, покупателями и сотрудниками. В реальности это означает большую открытость к кандидатам разных возрастов, если они разделяют ценности сервиса, честности и ответственности. Для соискателей 45+ это создает комфортные условия:
- Прозрачные обязанности и обучение. Новые сотрудники проходят понятное обучение стандартам обслуживания, выкладки, кассовой дисциплины. Важен не возраст, а готовность учиться.
- Уважительное отношение в коллективе. В смешанных командах ценится опыт старших коллег, их умение спокойно решать спорные ситуации и поддерживать порядок в зале.
- Гибкие графики. Возможность работы в сменном режиме позволяет совмещать труд с семейными обязанностями или уходом за близкими.
- Стабильные выплаты. Для специалистов 45+ крайне важна предсказуемость дохода, и надежный работодатель обеспечивает эту стабильность.
Какие направления открыты для кандидатов старшего возраста
На примере «ВкусВилл» видно, что для людей 45+ доступны не только должности в магазинах. Это могут быть роли в логистике, работе с клиентами, складских операциях, административной поддержке. Везде востребованы аккуратность, пунктуальность, честность и готовность соблюдать регламенты. Для многих таких соискателей это шанс сменить сферу деятельности, выйти из неустойчивого заработка «подработками» и получить официальный доход с соцгарантиями.
Как соискателю 45+ успешно трудоустроиться
Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании, важно сделать несколько шагов:
- Подчеркнуть свой опыт общения с людьми, ответственность и умение работать в команде.
- Показать готовность к новым форматам — работе с кассой, терминалом, мобильными приложениями.
- Сфокусироваться на ценностях: честность, внимание к качеству продуктов, забота о клиентах.
Именно такой набор качеств высоко ценится в компаниях вроде «ВкусВилл», где репутация бренда напрямую связана с работой сотрудников на местах.
Достойная работа после 45: время использовать свой потенциал
Рынок труда меняется, и пример «ВкусВилл» показывает: возраст — это не приговор, а конкурентное преимущество при правильном выборе работодателя. Компании, ориентированные на качество и доверие, готовы принимать зрелых специалистов, обеспечивая им прозрачные условия, обучение и устойчивый доход. Важно не бояться отправлять резюме, пробовать новые роли и верить в ценность своего опыта — достойное трудоустройство после 45 лет реально.