Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
Ответы (2):
Согласно статье 52 Трудового кодекса: первые два часа - не менее, чем в 1,5 раза, последующие часы не менее чем в двойном размере. Для каждого сотрудника определяется своя норма переработки, исходя из учета того времени, в которое сотрудник не должен выполнять свои должностные обязанности.
Определить размер оплаты труда, который может быть разным в каждом учреждении, предприятии и т.д. Вам поможет Коллективный договор, локальные нормативные акты или же трудовой договор.
Подсчет внеурочных часов производится по окончании всего учетного периода. Обычно законченным периодом считается месяц, по истечении которого подсчитываются часы переработки.
Работа сверхурочно возможна только в случае письменного согласия на нее, кроме форс-мажорных обстоятельств, типа стихийных бедствий или военных действий. Сверхурочная равбота оплачивается так: первые два часа в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут определятся коллективным или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.