Может ли работодатель в период карантина предложить взять часть отпуска?

Да, это один из вариантов отсидеться дома в период пандемии из-за коронавируса, выявленного в китайском городе Ухане в конце 2019 года. Но только если работник сам изъявит желание взять отпуск (можно даже оформить отпуск авансом, если работодатель согласен).

Если же работник не хочет брать оплачиваемый отпуск, а работать по закону в период с 30.03.2020 по 05.04.2020 он не имеет право (перечень предприятий, которые обязаны работать карантин, можно посмотреть в Указе Президента РФ № 206 от 25.03.2020) можно не выходить на работу, используя другие методы:

• взять отпуск без содержания;
• перейти на "удаленку", если ваш вид деятельности можно перевести на удаленный режим работы;
• оформить больничный лист, если есть хронические заболевания.

В крайнем случае, если этими методами воспользоваться не удается, а работодатель настаивает на присутствии на рабочем месте, можно сообщить об этом нарушении законодательства в Инспекцию по труду.

Актуальный вопрос на самом деле, поскольку принудительно заставить вас формально уйти ы отпуск не смогут , а только якобы по вашему собственному желанию.Если же отпуск оплачиваемый, то вполне разумно вам будет позаботиться о том, что в период длительного карантина взять себе отпуск и получать выплаты в такое непростое время.Если же работодатель настаивает на вашем присутствии во время карвнтина быть на рабочем месте, то вы можете обратиться непосредственно в Инспекцию по труду и таким образом зафиксировав акт правонарушения со стороны работодателя.Поэтому вариантов множество , если вы дейчтвительно понимаете, что совершается неправомерное деяние .